Zdaniem ekspertów jest to najbardziej obiektywna i trafna metoda oceny predyspozycji zawodowych. Umożliwia nie tylko sprawdzenie wiedzy teoretycznej, ale dzięki zastosowaniu technik symulacyjnych pozwala na weryfikację umiejętności praktycznych. Istotą Assessment Center są zadania, w trakcie których uczestnicy muszą sobie radzić w sytuacjach, jakie rzeczywiście mogą im się przydarzyć w pracy. W tym czasie zespół naszych konsultantów ocenia sposób podejmowania przez grupę decyzji i ocenia poszczególnych uczestników m.in. w zakresie umiejętności negocjacyjnych, kreatywności, radzenia sobie w trudnych sytuacjach, itp. Ocena dotyczy także tzw. miękkich kompetencji, które decydują o umiejętności współpracy z ludźmi.
Metoda Assessment Center daje zdecydowanie najpełniejszy obraz kompetencji pracowników.
Polecamy jej stosowanie w trakcie:
Assessment Center:
- dostarcza obiektywnych informacji o kompetencjach ocenianych osób
- umożliwia praktyczne sprawdzenie deklarowanych umiejętności
- jest cennym źródłem informacji o pracownikach
- pozwala wyznaczyć optymalne ścieżki rozwoju zawodowego
Jeżeli są Państwo zainteresowani dodatkowymi informacjami o Assessment Center, zapraszamy do
kontaktu.
Kraków